教师在产假期间被公示解聘劳动纠纷
福建厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年,让她没想到的是,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,而且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛,最终小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈将被解聘。
但小陈不解,她尚在产假内,为何要让她去参加考核,并可能解聘她;此外,在学校公布的考核成绩中,她第一次考核的成绩明明比倒数第二名多0.39分,为何要让她进行加赛?为此,小陈也多次咨询校方这次考核的标准,但她得到的回复是:学校认为她与另一名教师分数接近,所以要进行加赛。对此,小陈认为,学校的考核标准未显公平。
为核实小陈的说法,采访当天,记者也来到海沧晨昕学校,但保安表示“校长说,不让进”,拒绝回应。对此,当地教育局工作人员表示,让产假的教师参加考核并公示是错误的做法,他们会敦促学校进行改正,而小陈如果对考核标准有意见,他们也会再去调查。
对此,律师分析,解聘产假的员工是违法的,而用人单位在进行所谓的淘汰制时,应将规则公开化,劳动者也享有相对应的合法保障,若被认定非法解聘,单位要给以一年两个月的赔偿。
截稿前,小陈表示,12345平台有来电回复,称学校又不会解聘她了,但对于学校为何这么做,小陈称,目前没有负责人跟她解释,而自己也会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。(羊城晚报·羊城派综合自@第一帮帮团)
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