法律依据：《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《《中华人民共和国劳动法》》第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：  （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；  （二）社会平均工资水平；  （三）劳动生产率；  （四）就业状况；  （五）地区之间经济发展水平的差异。