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陪护假2022年新规定劳动纠纷
华池在线
2023-04-02 14:10
陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾
其实对于前面给大家介绍的2022婚假标准,虽然有些地区取消晚婚假是假期的压缩,那么部分地区生育假延长,以及增设育儿假,就是假期显著上涨了!
比如上海《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》:
1.综合考虑国家政策导向,将生育假由三十天延长至六十天;
2.增设育儿假,明确规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满三周岁之前,双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”
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