涉密人员的合法权益受法律保护。在保密单位工作时，需要遵守有关规定。如有违规行为，将承担相应的法律责任。因此，既然选择在这类单位工作，就必须遵守相关规定，以免对自己产生不利影响。

涉密人员是指在涉密岗位工作的人员，按涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理：

1、核心涉密人员：指能够接触到绝密级涉密信息的人员;

2、重要涉密人员：指能够接触到机密级的涉密信息的人员;

3、一般涉密人员：指能够接触到秘密级的涉密信息的人员。

有关人员的任用和聘用，应当按照有关规定进行审查。涉密人员应具备良好的政治素质和品行，具备符合涉密岗位要求的工作能力。

涉密人员的合法权益主要有以下几点：

1、要求配备保密设施设备的权利。

机密人员有权要求所在单位提供必要的物质保障和工作条件(如提供机密室、保险柜、运输机密载体的交通工具)，并为其履行机密义务和保守国家机密提供机密信息所需的机密技术设备。

2、参加保密教育培训的权利。

涉密人员有权参加保密知识培训、学习等教育。其机关和单位应当提供满足其合理要求和必要条件的机会。

3、行使保密监督的权利。

涉密人员有权对机关、单位甚至党的保密组织和保密行政管理部门的工作提出建议、意见和批评。有权制止、批评和帮助本单位人员，包括领导干部故意或过失违反保密规定的行为。

4、获得补偿的权利。

为了保守国家的秘密，涉密人员有权获得精神和物质奖励。为保守国家秘密，放弃个人合法权益的，有关部门和政府应当按照规定予以补偿(如不能自由选择职业、涉及国家秘密的科研论文不能公开发表等)。

5、申诉和控告的权利。

为履行职责，确保国家秘密安全，提出正当工作要求，涉密人员受到不公平待遇;或者因坚持原则，制止违反保密法规和纪律的行为而受到报复;或者按照政策规定提出正当赔偿要求，但不能解决的，有权向上级机关、纪检监察机关或者保密工作部门提出申诉和指控。有关机关应当受理其申诉和控告，并对涉密人员的正当权益予以保护。

对涉密人员的管理要求：

1、涉密人员应当接受保密教育和培训，掌握保密知识和技能，签署保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

2、涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。

3、涉密人员离岗离职实行脱密期管理。在脱密期间，涉密人员应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

4、机关、单位应当建立健全保密人员管理制度，明确保密人员的权利、职责和要求，定期对保密人员履行职责进行监督检查。

法律依据：

《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十五条，在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员)，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

涉密人员的合法权益受法律保护。