您身边的法律专家
快速匹配专业律师,
一对一解决您的法律问题,
已提供12,164,427次咨询
2022年全面取消劳务派遣工劳动纠纷
陈梦竹
2023-03-13 05:18
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务租赁、员工租赁等,是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派往其他用人单位,然后由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳动支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业(实际用人单位)之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
第一,就业方式灵活。
一些制造业和信息企业存在季节性就业问题。劳务派遣模式的使用可以根据单位实际情况设置短期临时就业、兼职就业或者承包特殊工作。
第二,减少人员储备。
为了面对产品市场日益加速的变化,许多企业需要储备大量的人员,导致企业往往会有一些剩余人员没有工作。劳务派遣人员的使用可以满足生产波动引起的临时劳动力,减少人员储备的数量,为企业降低人工成本。
第三,降低劳动力成本。
劳务派遣人员的工资可以随市场一起变动,用人单位可以根据劳动力市场工资的波动协商劳动者的工资,避免企业内部员工的比较效应。当劳动力市场供应充足时,用人单位可以通过使用工资较低的劳务派遣工来降低工资成本。
第四,降低管理成本。
劳务派遣工与用人单位只有劳务关系,员工关系的管理由派遣公司负责,可以减少人力资源管理中的诸多麻烦。
第五,降低争议风险。
由于双方不是劳动关系,劳务派遣员工之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提起劳动仲裁的,应当以劳务派遣企业为被申诉人。实际用人单位必要时只能作为第三人参加仲裁,降低了劳动争议的风险。
提示:问题相似细节及证据有变化答案会不一致,建议根据自身情况咨询律师,最快3~15分钟获得解答!
立即提问
0/500
发送
相似文章
- 多益网络徐波称被前女友卷走3亿04-26
- 女子离婚分1套房后遗忘23年01-30
- 订婚强奸案男子起诉:结婚或退彩礼01-30
- 非诚勿扰宝马女起诉离婚01-24
- 订婚强奸案男方母亲将为儿辩护01-24
- 检察官多次家暴 曾获评郑州好市民01-12
- 男子拉横幅侮辱前女友被行拘12-28
- 审判长解读订婚强奸案:已从轻处罚12-25
- 武大教授被前妻实名举报嫖娼赌博12-09
- 女子被男友捆绑手脚:他去买刀了12-05
- 女员工举报被领导施压发生性关系12-05
- 越来越多人选择签“婚前协议”12-04